Vuokratyöntekijöiden lomat määräytyvät samojen perusperiaatteiden mukaan kuin muidenkin työntekijöiden. Vuokratyöntekijälle kertyy lomaa vuosilomalain mukaisesti joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Työsuhteen kesto vaikuttaa lomapäivien määrään ja lomakorvauksen suuruuteen. Alle vuoden työsuhteissa kertymä on 2 päivää kuukaudessa ja yli vuoden työsuhteissa 2,5 päivää. Lomakorvaus maksetaan joko loman yhteydessä tai työsuhteen päättyessä prosenttiperusteisesti.
Miten vuokratyöntekijän lomaoikeus määräytyy?
Vuokratyöntekijän lomaoikeus määräytyy täysin saman vuosilomalain mukaan kuin muidenkin työntekijöiden. Oikeus lomaan perustuu lomanmääräytymisvuoteen, joka on 1.4.-31.3. välinen ajanjakso. Vuokratyöntekijälle kertyy lomaa jokaiselta lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jolloin hän on työskennellyt vähintään 14 päivää tai vaihtoehtoisesti vähintään 35 tuntia.
Työsuhteen kesto vaikuttaa lomaoikeuden laajuuteen. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden, työntekijä ansaitsee 2 lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa.
Vuokratyöntekijän kohdalla on huomioitava, että lomaoikeus säilyy, vaikka työkohteet vaihtuvat. Ratkaisevaa on työsuhde henkilöstövuokrausyritykseen, ei yksittäiset työtehtävät eri käyttäjäyrityksissä. Jos vuokratyöntekijällä on useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia saman vuokrayrityksen kanssa, ne voivat muodostaa yhtenäisen työsuhteen lomaoikeuden kannalta.
Kuinka paljon lomaa vuokratyöntekijälle kertyy?
Vuokratyöntekijälle kertyy lomaa joko 2 tai 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta riippuen työsuhteen kestosta. Täysi lomanmääräytymiskuukausi täyttyy, kun työntekijä työskentelee kuukauden aikana vähintään 14 päivää tai vaihtoehtoisesti vähintään 35 tuntia.
14 päivän sääntö on ensisijainen. Jos työntekijä työskentelee kuukaudessa vähintään 14 päivää, lomaa kertyy tämän säännön mukaan. Jos työpäiviä on alle 14, mutta työtunteja vähintään 35, sovelletaan 35 tunnin sääntöä. Tämä on erityisen tärkeää osa-aikaisille vuokratyöntekijöille.
Käytännön esimerkkinä, jos vuokratyöntekijä on työskennellyt alle vuoden ja hänellä on 10 täyttä lomanmääräytymiskuukautta, hänelle kertyy 2 × 10 = 20 lomapäivää. Jos työsuhde on jatkunut yli vuoden ja täysiä lomanmääräytymiskuukausia on 12, lomapäiviä kertyy 2,5 × 12 = 30.
On tärkeää huomata, että vajaaksi jääviltä kuukausilta ei kerry lomapäiviä, mutta niiltä maksetaan lomakorvaus. Lisäksi vuokratyöntekijälle voi kertyä lomaa useista lyhyistäkin työsuhteista, jos 14 päivän tai 35 tunnin raja täyttyy kuukauden aikana.
Miten vuokratyöntekijän lomakorvaus lasketaan?
Vuokratyöntekijän lomakorvaus lasketaan prosenttiosuutena lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Prosenttiosuus riippuu työsuhteen kestosta: alle vuoden kestäneessä työsuhteessa lomakorvaus on 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansioista.
Lomakorvauksen laskentaan sisältyvät kaikki palkkatulot lukuun ottamatta hätätyöstä tai ylityöstä maksettavia korotuksia. Laskentaan kuuluvat siis peruspalkan lisäksi esimerkiksi ilta-, yö- ja viikonloppulisät sekä mahdolliset provisiot ja bonukset.
Esimerkki lomakorvauksen laskemisesta:
- Vuokratyöntekijä on työskennellyt 8 kuukautta ja ansainnut 15 000 euroa
- Työsuhde on kestänyt alle vuoden, joten lomakorvausprosentti on 9 %
- Lomakorvaus: 15 000 € × 9 % = 1 350 €
Jos työntekijä pitää lomansa, maksetaan lomapalkka loman yhteydessä. Jos lomaa ei pidetä esimerkiksi lyhyen työsuhteen vuoksi, maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Vuokratyössä on yleistä, että lyhyissä työsuhteissa lomakorvaus maksetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä tai työsuhteen päättyessä.
Milloin vuokratyöntekijä voi pitää lomansa?
Vuokratyöntekijällä on oikeus pitää lomansa samaan tapaan kuin muillakin työntekijöillä. Loman ajankohta määräytyy vuosilomalain mukaisesti, ja lomakaudet ovat samat: kesälomakausi (2.5.-30.9.) ja talvilomakausi (1.10.-30.4.). Käytännössä vuokratyöntekijän loman ajankohta sovitaan vuokrayrityksen kanssa, joka on työntekijän virallinen työnantaja.
Loman ajankohdasta päätettäessä on otettava huomioon sekä työntekijän toiveet että työn järjestelyyn liittyvät tarpeet. Käyttäjäyritys ei suoraan päätä vuokratyöntekijän lomista, mutta käytännössä loma-ajankohdat sovitetaan usein käyttäjäyrityksen toimintaan sopiviksi.
Määräaikaisissa ja lyhyissä vuokratyösuhteissa on tavallista, että lomaa ei ehditä pitää työsuhteen aikana. Tällöin kertyneet lomapäivät korvataan rahana työsuhteen päättyessä. Jos vuokratyöntekijällä on pidempi työsuhde vuokrayritykseen, hänellä on oikeus pitää lomansa normaalisti, vaikka työkohteet vaihtuisivatkin.
Vuokratyöntekijän kannattaa keskustella loma-asioista hyvissä ajoin vuokrayrityksen yhteyshenkilön kanssa. Monissa vuokrayrityksissä on käytäntönä, että työntekijä ilmoittaa lomatoiveensa tiettyyn määräaikaan mennessä.
Mitä eroja on vuokratyöntekijän ja vakituisen työntekijän lomissa?
Vuosilomalain näkökulmasta vuokratyöntekijän ja vakituisen työntekijän lomaoikeuksissa ei ole periaatteellisia eroja. Molemmille kertyy lomaa samojen sääntöjen mukaan ja lomakorvaukset lasketaan samoin perustein. Käytännössä eroja kuitenkin syntyy työsuhteen luonteen ja työnteon järjestelyjen vuoksi.
Keskeisimmät erot vuokratyöntekijän ja vakituisen työntekijän lomakäytännöissä ovat:
- Vuokratyöntekijällä työsuhde on usein määräaikainen tai koostuu useista lyhyistä työsuhteista, jolloin lomaa ei välttämättä ehditä pitää vaan se maksetaan lomakorvauksena
- Vakituisella työntekijällä on yleensä vakiintunut lomakäytäntö ja mahdollisuus suunnitella lomia pidemmälle aikavälille
- Vuokratyöntekijän loma-ajankohdan sopimisessa on huomioitava sekä vuokrayrityksen että käyttäjäyrityksen tarpeet
- Vuokratyöntekijän lomapalkka voi vaihdella enemmän kuukausittaisten työtuntien ja ansioiden vaihtelun vuoksi
Tasapuolisen kohtelun periaate edellyttää, että vuokratyöntekijöitä kohdellaan samoin kuin yrityksen omia työntekijöitä, mutta käytännössä eroja voi syntyä. Vuokratyöntekijöillä ei välttämättä ole pääsyä samoihin lomaetuihin kuin käyttäjäyrityksen omilla työntekijöillä, kuten pidempiin lomiin työsuhteen keston perusteella tai yrityskohtaisiin lomajärjestelyihin.
Vuokratyöntekijän kannattaa aina selvittää oman työsuhteensa lomakäytännöt vuokrayrityksen kanssa ja varmistaa, että lomaoikeudet toteutuvat lain edellyttämällä tavalla. Työehtosopimukset voivat myös tuoda lisäetuja lomiin liittyen, joten niihin tutustuminen on hyödyllistä.