Rakennusala kärsii kroonisesta työvoimapulasta, ja ammattitaitoisten työntekijöiden löytäminen on monelle yritykselle jatkuva haaste. Kun projektit odottavat ja aikataulut kiristyvät, oikeiden ihmisten löytäminen nopeasti on kriittistä yrityksen menestyksen kannalta.
Tässä artikkelissa käymme läpi työvoimapulan keskeiset syyt sekä käytännölliset ratkaisut siihen, mistä työntekijöitä voi löytää. Tarkastelemme myös erilaisia rekrytointitapoja ja sitä, miten voit varmistaa, että teet oikean valinnan.
Miksi rakennusalalla on vaikea löytää ammattitaitoisia työntekijöitä?
Rakennusalalla on pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä kolmen pääsyyn vuoksi: työvoiman ikääntyminen, nuorten vähäinen kiinnostus alaa kohtaan ja korkeat ammattitaitovaatimukset. Noin kolmasosa rakennusalan työntekijöistä on yli 50-vuotiaita, mikä tarkoittaa massiivista eläköitymisaaltoa lähivuosina.
Nuoret hakeutuvat yhä useammin korkeakoulutusta vaativiin töihin, ja rakennusala mielletään usein fyysisesti raskaaksi ja epävarmaksi. Samaan aikaan teknologian kehitys on nostanut ammattitaitovaatimuksia merkittävästi. Nykyaikaiset rakennusprojektit edellyttävät syvällistä osaamista uusista materiaaleista, työvälineistä ja turvallisuusmääräyksistä.
Lisäksi rakennusala on suhdanneherkkä, mikä luo epävarmuutta työllistymiseen. Monet osaajat ovat siirtyneet muille aloille vakaamman toimeentulon perässä, mikä on entisestään kaventanut käytettävissä olevaa osaajapoollia.
Mitä eri tapoja on löytää rakennusalan työntekijöitä?
Rakennusalan työntekijöitä voi löytää viidellä päätavalla: henkilöstöpalveluyritysten kautta, omia verkostoja hyödyntämällä, työvoimatoimistojen palveluiden avulla, oppilaitosyhteistyön kautta ja digitaalisista rekrytointikanavista. Henkilöstöpalveluyritykset ovat usein nopein ratkaisu akuuttiin tarpeeseen.
Verkostojen hyödyntäminen on edelleen tehokas tapa löytää luotettavia tekijöitä. Nykyiset työntekijät voivat suositella entisiä kollegojaan tai tuttujaan, mikä tuo usein laadukkaita hakijoita. Suosittelijat tuntevat sekä työn vaatimukset että hakijan osaamisen, joten osuma on todennäköisempi.
TE-toimistojen kautta löytyy erityisesti uusia osaajia, jotka hakevat ensimmäistä työpaikkaansa alalta. Oppilaitosten kanssa tehtävä yhteistyö mahdollistaa harjoittelijoiden ja valmistuvien opiskelijoiden rekrytoinnin jo varhaisessa vaiheessa. Digitaaliset kanavat, kuten LinkedIn ja ammattilaisilmoitukset, tavoittavat laajan joukon potentiaalisia hakijoita.
Mikä ero on henkilöstövuokrauksella ja suorarekrytoinnilla?
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa ja työskentelee asiakasyrityksessä määrätyn ajan, kun taas suorarekrytoinnissa työntekijä palkataan suoraan yrityksen omaksi työntekijäksi pysyvään työsuhteeseen. Vuokraus sopii lyhytaikaisiin tarpeisiin, suorarekrytointi pitkäaikaisiin.
Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta vaihteleviin työmääriin ja projekteihin. Yritys maksaa vain todellisesta työajasta eikä kanna riskiä työsuhteen jatkuvuudesta. Henkilöstöpalveluyritys hoitaa palkanmaksun, vakuutukset ja muut työnantajavelvoitteet, mikä keventää hallinnollista taakkaa.
Suorarekrytoinnissa yritys saa pitkäaikaisen sitoutumisen ja voi investoida työntekijän kehittämiseen. Kustannukset voivat olla pitkällä aikavälillä pienemmät, mutta rekrytointiprosessi vie enemmän aikaa ja resursseja. Riski väärästä valinnasta on myös suurempi, koska irtisanominen on monimutkaisempaa kuin vuokrasuhteen päättäminen.
Miten henkilöstöpalveluyritys auttaa rakennusalan rekrytoinnissa?
Henkilöstöpalveluyritys nopeuttaa rekrytointiprosessia merkittävästi, sillä meillä on valmiiksi kartoitettuja osaajia ja tehokkaat seulontamenetelmät. Pystymme toimittamaan sopivia työntekijöitä usein jo muutamassa päivässä, kun oma rekrytointi voisi kestää viikkoja tai kuukausia.
Meillä on syvällinen tuntemus rakennusalan vaatimuksista, ja osaamme arvioida hakijoiden todellista ammattitaitoa. Teemme esikarsinnan, tarkistamme referenssit ja varmistamme, että työntekijällä on tarvittavat kortit ja koulutukset. Tämä säästää asiakasyrityksen aikaa ja vähentää väärän valinnan riskiä.
Hoidamme myös kaikki työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksun, verotuksen, vakuutukset ja työterveyshuollon. Jos työntekijä ei sovellu tehtävään, voimme nopeasti tarjota korvaavan henkilön. Lisäksi tarjoamme jatkuvaa tukea sekä työntekijälle että asiakasyritykselle koko työsuhteen ajan.
Mitä asioita tulee huomioida rakennusalan työntekijää valitessa?
Rakennusalan työntekijää valitessa tärkeimmät kriteerit ovat ammattitaito, turvallisuusosaaminen, luotettavuus ja fyysinen kunto. Työntekijällä tulee olla tehtävään soveltuva koulutus, riittävä kokemus ja ajantasaiset turvallisuuskortit, kuten tulityökortti tai työturvallisuuskortti.
Käytännön osaamisen varmistaminen on kriittistä. Pelkkä paperikoulutus ei riitä, vaan työntekijän tulee hallita käytännön työtekniikat ja työvälineiden käyttö. Referenssien tarkistaminen aiemmilta työnantajilta antaa arvokasta tietoa työntekijän luotettavuudesta ja työmoraalista.
Fyysinen kunto on tärkeää, sillä rakennustyö on usein kuormittavaa. Työntekijän tulee kyetä työskentelemään erilaisissa olosuhteissa ja jaksaa pitkiä työpäiviä. Myös joustavuus työaikojen ja työkohteiden suhteen on arvokasta, erityisesti projektityöskentelyssä.
Turvallisuusasenne on ehdoton edellytys. Työntekijän tulee noudattaa turvallisuusohjeita tarkasti ja osata toimia vaaratilanteissa. Yhteistyökyky on myös tärkeää, sillä rakennustyö on usein tiimityötä, jossa kaikkien tulee toimia sujuvasti yhdessä projektin onnistumiseksi.