Henkilöstövuokrauksessa työehtosopimuksen määräytyminen noudattaa selkeää periaatetta: ensisijaisesti sovelletaan henkilöstövuokrausyritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos tällaista ei ole, käytetään käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta. Tämä järjestelmä varmistaa, että vuokratyöntekijöillä on aina työehtosopimuksen tarjoama turva. Työehtosopimusten soveltamisessa on kuitenkin useita huomioitavia yksityiskohtia, jotka vaikuttavat sekä työntekijän oikeuksiin että työnantajan velvollisuuksiin.
Mitä työehtosopimusta noudatetaan henkilöstövuokrauksessa?
Henkilöstövuokrauksessa noudatetaan ensisijaisesti henkilöstövuokrausyritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos henkilöstövuokrausyritystä ei sido mikään työehtosopimus, sovelletaan käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta. Tämä määräytyy työsopimuslain 2 luvun 9 §:n perusteella, joka on säädetty nimenomaan vuokratyöntekijöiden työehtojen turvaamiseksi.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos henkilöstövuokrausyritys on esimerkiksi Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) jäsen, noudatetaan ensisijaisesti HPL:n työehtosopimusta. Monet henkilöstöpalveluyritykset ovat kuitenkin sitoutuneet noudattamaan myös asiakasyritysten toimialojen työehtosopimuksia, vaikka laki ei tätä suoraan edellyttäisikään.
Työehtosopimusten soveltamisjärjestys on vuokratyöntekijän kannalta merkittävä, sillä se vaikuttaa suoraan palkkaukseen, työaikoihin ja muihin työsuhteen keskeisiin ehtoihin. Henkilöstövuokrausyrityksen on työnantajana varmistettava, että oikeaa työehtosopimusta noudatetaan kaikissa työsuhteen vaiheissa.
On myös huomioitava, että vaikka työsopimuksessa olisi sovittu tietystä työehtosopimuksesta, työsopimuslain määräykset voivat johtaa toisen työehtosopimuksen soveltamiseen. Vuokratyöntekijän kannattaakin aina tarkistaa, mitä työehtosopimusta hänen työsuhteessaan tulisi soveltaa.
Miten käyttäjäyrityksen työehtosopimus vaikuttaa vuokratyöntekijään?
Käyttäjäyrityksen työehtosopimus vaikuttaa vuokratyöntekijään erityisesti silloin, kun henkilöstövuokrausyritystä ei sido mikään työehtosopimus. Tällöin käyttäjäyrityksen työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan kokonaisuudessaan vuokratyöntekijän työsuhteessa, mukaan lukien palkkausta, työaikoja ja muita keskeisiä työehtoja koskevat määräykset.
Käyttäjäyrityksen työehtosopimuksesta määräytyvät tyypillisesti:
- Vähimmäispalkat ja palkkausjärjestelmät
- Työajat ja niiden järjestelyt
- Taukojen pituudet ja sijoittelu
- Ylityökorvaukset ja muut lisät
- Vuosiloman kertyminen
Henkilöstöpalveluyrityksen vastuulle jäävät puolestaan:
- Työsopimuksen tekeminen ja hallinta
- Palkanmaksu ja siihen liittyvät velvoitteet
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Vakuutusten ottaminen
- Työsuhde-etujen järjestäminen (jos niitä tarjotaan)
Käytännön esimerkkinä voidaan mainita tilanne, jossa logistiikka-alan yritykseen vuokrataan varastotyöntekijä. Jos henkilöstövuokrausyrityksellä ei ole omaa työehtosopimusta, noudatetaan logistiikka-alan työehtosopimusta, josta määräytyvät esimerkiksi työntekijän palkka ja työajat. Vuokratyöntekijän palkka ei voi olla pienempi kuin mitä käyttäjäyrityksen työehtosopimus määrää vastaavasta työstä.
On tärkeää huomata, että vaikka käyttäjäyrityksen työehtosopimusta sovelletaan, työsuhde on edelleen henkilöstövuokrausyrityksen ja työntekijän välinen. Henkilöstövuokrausyritys vastaa työnantajavelvoitteista, vaikka työnteko tapahtuu käyttäjäyrityksessä.
Mitä tapahtuu, jos työehtosopimusta ei ole?
Jos henkilöstövuokrausyritystä tai käyttäjäyritystä ei sido mikään työehtosopimus, vuokratyöntekijän työsuhteessa noudatetaan työsopimuslain vähimmäisvaatimuksia ja mahdollisia työsopimuksessa sovittuja ehtoja. Tämä tilanne on harvinaisempi, mutta mahdollinen erityisesti pienemmillä toimialoilla, joilla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.
Työsopimuslaki määrittelee seuraavat vähimmäisvaatimukset:
- Palkan on oltava vähintään tavanomainen ja kohtuullinen
- Työaika voi olla enintään työaikalain mukainen (pääsääntöisesti 8 tuntia päivässä, 40 tuntia viikossa)
- Vuosilomaa kertyy vuosilomalain mukaisesti
- Sairausajan palkanmaksuvelvollisuus on vähintään sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää
Käytännössä työehtojen määrittely jää tällöin enemmän työsopimuksen varaan. Työntekijän oikeusturva on heikompi ilman työehtosopimusta, sillä työehtosopimukset tarjoavat yleensä lakia paremmat ehdot esimerkiksi palkkojen, lisien ja työaikojen suhteen.
Ilman työehtosopimusta palkan määrittely perustuu usein alan yleiseen käytäntöön tai henkilöstövuokrausyrityksen omaan palkkapolitiikkaan. Tämä voi johtaa tilanteeseen, jossa samaa työtä tekevien vuokratyöntekijöiden ja käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden palkoissa on merkittäviä eroja.
Työehtosopimusten puuttuessa on erityisen tärkeää, että työsopimuksessa sovitaan mahdollisimman tarkasti kaikista keskeisistä työehdoista, kuten palkasta, työajasta, ylityökorvauksista ja sairausajan palkasta. Näin voidaan varmistaa, että työntekijän oikeudet toteutuvat asianmukaisesti.
Mitkä ovat vuokratyöntekijän oikeudet työehtosopimuksen suhteen?
Vuokratyöntekijällä on useita tärkeitä oikeuksia työehtosopimuksen suhteen. Ensinnäkin työntekijällä on oikeus saada tieto siitä, mitä työehtosopimusta hänen työsuhteessaan sovelletaan. Tämä tieto tulee antaa kirjallisesti työsopimuksessa tai erillisessä selvityksessä työnteon keskeisistä ehdoista.
Vuokratyöntekijällä on myös oikeus yhdenvertaiseen kohteluun käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin verrattuna. Tämä tarkoittaa, että vuokratyöntekijällä on oikeus samoihin työaikoihin, taukoihin ja muihin työjärjestelyihin kuin käyttäjäyrityksen vastaavaa työtä tekevillä työntekijöillä.
Lisäksi vuokratyöntekijällä on oikeus käyttää käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamia palveluja ja järjestelyjä samoilla ehdoilla kuin käyttäjäyrityksen omat työntekijät. Näitä voivat olla esimerkiksi:
- Ruokala- ja ruokailupalvelut
- Kuljetuspalvelut
- Lastenhoitopalvelut
- Liikunta- ja harrastusmahdollisuudet
Jos työntekijä epäilee, ettei työehtosopimusta noudateta asianmukaisesti, hänellä on oikeus:
- Pyytää selvitystä sovellettavasta työehtosopimuksesta ja sen määräyksistä
- Ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun
- Kääntyä ammattiliiton puoleen neuvonnan saamiseksi
- Tehdä ilmoitus työsuojeluviranomaisille, jos epäilee vakavia rikkomuksia
Vuokratyöntekijän kannattaa aina tarkistaa työehtosopimuksen määräykset ja varmistaa, että niitä noudatetaan. Työehtosopimuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa merkittäviin taloudellisiin menetyksiin esimerkiksi alipalkkauksena tai puuttuvina lisinä.
Miten henkilöstövuokrausyritys varmistaa oikean työehtosopimuksen noudattamisen?
Henkilöstövuokrausyrityksen vastuulla on varmistaa, että työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan oikeaa työehtosopimusta. Tämä edellyttää järjestelmällistä toimintaa ja tiivistä yhteistyötä käyttäjäyritysten kanssa.
Oikean työehtosopimuksen noudattaminen varmistetaan seuraavilla tavoilla:
- Selvittämällä käyttäjäyritystä sitova työehtosopimus jo asiakassopimusta tehtäessä
- Hankkimalla käyttäjäyritykseltä tiedot sovellettavista palkkaperusteista ja työehdoista
- Päivittämällä työehtosopimustietoja säännöllisesti, kun työehtosopimukset uudistuvat
- Kouluttamalla rekrytointi- ja henkilöstöhallinnon työntekijät eri alojen työehtosopimusten soveltamiseen
- Ylläpitämällä ajantasaista tietokantaa eri toimialojen työehtosopimuksista
Käytännön tasolla työehtojen oikeellisuus varmistetaan jo ennen työsuhteen alkua. Esimerkiksi meillä Hunaja Worksilla käytäntönä on selvittää käyttäjäyrityksen työehtosopimus ja sen keskeiset määräykset jo asiakassuhteen alussa. Tiedot kirjataan asiakassopimukseen ja päivitetään säännöllisesti.
Työsopimusta tehtäessä työntekijälle kerrotaan selkeästi, mitä työehtosopimusta hänen työsuhteessaan noudatetaan. Työntekijälle annetaan myös tieto siitä, mistä työehtosopimuksen määräykset ovat saatavilla, esimerkiksi verkossa tai henkilöstövuokrausyrityksen toimipisteessä.
Henkilöstövuokrausyritys seuraa myös aktiivisesti työehtosopimusten muutoksia ja päivityksiä. Kun työehtosopimuksissa tapahtuu muutoksia, esimerkiksi palkkojen yleiskorotusten yhteydessä, henkilöstövuokrausyritys varmistaa, että muutokset toteutetaan asianmukaisesti myös vuokratyöntekijöiden työsuhteissa.
Vastuullinen henkilöstövuokrausyritys tekee myös säännöllisiä tarkistuksia varmistaakseen, että työehtoja noudatetaan käytännössä. Tämä voi tapahtua esimerkiksi työtuntien ja palkkauksen säännöllisillä tarkastuksilla sekä keräämällä palautetta työntekijöiltä.
Työehtosopimusten asianmukainen noudattaminen on sekä henkilöstövuokrausyrityksen että käyttäjäyrityksen etu, sillä se varmistaa työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun ja ennaltaehkäisee mahdollisia riitatilanteita.